2017年8月23日，揚州市委統(tǒng)戰(zhàn)部知工處處長向元華、干部處處長董衛(wèi)平、經(jīng)濟處主任科員陳漢輝、辦公廳負責(zé)人李忠國，在寶應(yīng)縣委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、寶應(yīng)縣民宗局局長王建的陪同下，來我公司就非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展和非公有制經(jīng)濟人士健康成長進行專題調(diào)研。我公司董事長張愛臣、副總經(jīng)理張博喻、葛仁強等陪同。 

向元華一行先后到澆鑄車間、金一車間、裝配車間等生產(chǎn)現(xiàn)場實地調(diào)研，并在四樓會議室召開座談會聽取了相關(guān)工作情況匯報。 

董事長張愛臣簡要介紹了我公司發(fā)展的基本情況和個人感想。他說，創(chuàng)辦企業(yè)關(guān)鍵在于創(chuàng)辦人的定位，我創(chuàng)業(yè)不是為了錢，而是為了驗證自己的能力。這個能力就是要讓員工開心，只有在開心的情況下才能制造出好產(chǎn)品。為了讓員工開心，公司從激勵制度和福利上不斷創(chuàng)新，特別在評優(yōu)上采取了工資增幅的措施，讓更多的員工參與競爭；為了資助困難員工，公司相繼成立了“尼爾愛心基金”和“張愛臣基金”；為了讓員工得到更多的福利，公司設(shè)立了“金榜題名獎”、“應(yīng)征入伍獎”等。

副總經(jīng)理張博喻也談了自己的管理理念，她認為企業(yè)在發(fā)展中，管理制度和人才培養(yǎng)尤為重要。在管理上要標新立異，用辨證的方法掌握“破”與“立”的關(guān)系。在培養(yǎng)人才方面從個人興趣入手，開拓人的思維，也就是說“不會玩就不會管理”。

通過調(diào)研，向元華對尼爾的“兩個健康”給予充分肯定。他指出，一進尼爾大門就能感受到濃濃的企業(yè)文化，并有家的感覺。特別是張博喻的理念比較有新意，她所策劃的活動很有成效。我認為尼爾有許多成功之外，首先能經(jīng)受住市場的考驗，順應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律；能學(xué)會換位思考，把員工當成自己的親人，增強員工的滿足感、自豪感和歸宿感；能堅守社會道義，心系百姓，用實實在在的行動接受社會的考驗。我們工商聯(lián)部門要把尼爾的成功做法推介到更多企業(yè)中，加強對非公有制經(jīng)濟人士的教育引導(dǎo)，進一步提高企業(yè)家素質(zhì)，形成好的機制、科學(xué)的管理體制、優(yōu)秀的員工隊伍，生產(chǎn)出好的產(chǎn)品，引導(dǎo)民營企業(yè)踐行社會主義核心價值體系，形成正確的企業(yè)價值觀。